Deveríamos proibir o álcool nos negócios

O consumo de álcool no local de trabalho é um problema real. Além disso, para 85% dos defensores de RH (Diretores de Recursos Humanos) e também para os médicos do trabalho sensibilizados, essa é uma grande preocupação. O consumo de álcool durante o horário de trabalho, isto é, fora das "panelas" e refeições, diz respeito a 11 a 14% dos empregados . Este consumo é maior entre os gerentes seniores (39%) por causa das refeições de negócios.

O álcool é frequentemente usado como um ansiolítico para ajudar a descomprimir. Em algumas sociedades, o consumo tornou-se ritual: garrafas são deixadas por volta das 18h para poderem ser mantidas até as 21h ou 22h.

Como médico, considero um assunto real saúde pública . E, no entanto, nada é feito em termos de prevenção e conscientização dos funcionários. A maioria dos gerentes de negócios não sabe como fazê-lo. Muitos têm medo de estigmatizar as pessoas que consomem muito álcool. É verdade que isso diz respeito a 10% das mulheres na população em geral e a mais de 30% dos homens.

As empresas não devem hesitar em organizar reuniões de informação para dizer que o alcoolismo é uma doença, que Há especialistas que podem tratá-lo, dar endereços e retransmissões ...

No final, acho que deveria ser proibido o álcool nos negócios. Estranhamente, no final de 2012, o Conselho de Estado considerou que era proibido proibir o álcool nas regras de uma empresa, alegando que o Código do Trabalho prevê uma tolerância para o vinho, cerveja, vinho, cidra e perada! Seria necessário reconsiderar essa decisão.

Mas sou contra a repressão sem a explicação. Quando organizamos um "pote", há pessoas frágeis para as quais a presença de álcool pode causar problemas. Esse momento de relaxamento pode se transformar em embriaguez patológico. O álcool não é um produto trivial.