Sobre o que depende o gerenciamento do estresse nos negócios?

A gestão do estresse nas empresas baseia-se tanto na dinâmica do grupo quanto dinâmica pessoal. A dinâmica do grupo é baseada em três estágios:

  • o conflito porque em uma equipe todos podem querer impor sua idéia,
  • assegurar que é um passo essencial,
  • e o consenso onde todos são respeitados como pessoa, mas é um clone como qualquer outro.

Quando uma empresa respeita esse caminho, há conflitos de tempos em tempos, mas é necessário protegê-los e fazer com que todos concordem. Mas essa dinâmica de grupo compete com a dinâmica pessoal.

Esta última consiste, para cada indivíduo, em poder lutar, afirmar-se, proteger-se. Lutando é aprendido na infância com o rigor dado pelos pais e, em resposta, o "soco" das crianças. Mas, atente para o rei criança que nunca enfrenta nada para conseguir o que quer! Ele não aprende a lutar e pode reagir, na idade adulta, pelo estresse, pelo menos no confronto ou pelo vôo.

Cada indivíduo também participa da segurança pelo papel que lhe é atribuído. Mas, pessoas que não aprenderam, mais jovens, que o grupo oferece alguma segurança, não se sentem protegidas por ele. Cada pessoa também quer ser capaz de compartilhar suas emoções, seu apego.

No entanto, para gerenciar o estresse em uma empresa, é necessário separar a vida corporativa do grupo da vida privada, e estar ciente de que um grupo não é feito por amor, nem é uma mãe protetora.